İşsizlik Maaşı Şartları Nelerdir? İşte Güncel İşsizlik Maaşı Şartları.

İşinden ummadığı bir anda ayrılmak zorunda kalan herkesin ilk merak ettiği konudur işsizlik maaşı şartları ve kendisinin bu şartlara uyup uymadığı.

SGK 25.02.2018, 22:13 03.03.2018, 01:49
İşsizlik Maaşı Şartları Nelerdir? İşte Güncel İşsizlik Maaşı Şartları.

Sosyal güvenlik mevzuatının fazlaca karmaşık yapısı, çok sık değişmesi, değişikliklerin takip edilmesinin zor olması gibi sebeplerle bir çok çalışan hangi haklara sahip olduğunu bilmemekte. Sahip olduğu hakları bilen çalışanlar ise bu hakların şartlarını nereye başvurarak kullanacağını bilmemektedir.Aktif çalışma hayatı devam eden ancak çeşitli sebeplerle işsiz kalan kişilere yeni bir buluncaya kadar ödenen ücrete işsizlik maaşı adı verilir.İşsizlik maaşı şartları tutan kişilere işsiz kaldığı müddetçe ödenmekte, 4447 sayılı kanun da yer alan şartlar ortadan kalktığında ise re ’sen kesilen bir ödemedir.

İşsiz kalan her çalışan işsizlik maaşından faydalanamaz, öncelikle işsiz kalmanızda sizin hiçbir kusurunuzun olmaması gerekmektedir. Mesela çalıştığınız iş yerinin kepenk indirmesi veya ihtiyacı olmadığı gerekçesiyle hizmet akdinizi fesih etmesi bunlardan bazılarıdır. Ancak sürekli işe geç gelen, işini olması gerektiği gibi yapmayan bir çalışan iş kanununda yer alan ihtar yükümlülüklerine uyularak haklı nedenle fesih ile işten çıkarılırsa işsizlik maaşı ödenmez.

İşsizlik Maaşı Almak İçin Gereken Şartlar;

İlgili mevzuat olan 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu‘nda açıkça düzenlenen hususlara göre;

·        Yasaya göre işsizlik sigortası kapsamında bulunan bir iş yerinde çalışırken çalışmayı istemesine, çalışma yeteneğini kaybetmemesine, sağlıklı olmasına rağmen, kendi elinde olmadan ve kusur işlemeden işini kaybetmiş,

·        Çalıştığı iş yeri ile hizmet sözleşmesinin fesih edilmesinden önceki son 120 günlük dönemde prim ödeyerek ara vermeden çalışmış olmak kaydıyla, son üç yıl içinde 600 günden az olmamak üzere  işsizlik sigortası primi ödemiş,

·        Çalıştığı kurum ile hizmet akdinin feshinden sonraki 30 günlük süre içinde İŞKUR’a başvuruda bulunulması zorunludur. Yapılması gereken başvuruda gecikilmesi halinde gecikilen her bir gün için işsizlik maaşından faydalanılamayacaktır, hak kaybı yaşanmaması için işten çıkarılamanın bildirildiği en kısa süre de İŞKUR’a başvuruda bulunulmalıdır.

Yukarıda belirttiğimiz üç şartın aynı anda sağlanması halinde işsizlik maaşı şartları sağlanmış olacağından ödeme alınabilecektir.

Ne kadar ödeme alacağınızı öğrenmek için tıklayınız.

İşsizlik Maaşı Süresi Ne Kadar?

İşsizlik maaşı süresi en çok kafa karıştıran ve sık değişmesi sebebiyle kafa karıştıran bir konudur. Güncel işsizlik maaşı süresi 2018 yılı için kaç aydır? Tek bir cevabı yok ancak sorunuzun cevabını sizin çalışma sürenize göre aşağıdaki açıklamalarda bulmak mümkün.

Çalışanın iş sözleşmesinin sona ermesinden önce son 120 günlük süre içinde prim ödeyerek ara vermeden çalışmış olanlardan,

·        Son üç yıllık süre içinde 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizliksigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,

·        Son üç yıllık süre içinde 900 gün ve üzeri sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,

·        Son üç yıllık süre içinde 1080 gün ve üzeri sigortalı olarak çalışmış,işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün, süre ile işsizlik maaşı bağlanmaktadır. Bu süre içerisinde daha önce çalıştığınız ve bilginiz olan alanlar başta olmak üzere İŞKUR mevzuatına göre sizin yapabileceğiniz kabul edilen iş ilanlarına başvurmanız zorunludur. İŞKUR tarafından bu şekilde 3 kez iş önerilen ve bu öneriyi kabul edip iş başı yapmayan kişilerin süre dolmasa dahi işsizlik maaşı kesilir.

İşverenin Kurduğu Tuzak!

İşe alım sürecinde, işçiye çeşitli evraklar imzalatılmaktadır. Bu evrakların arasında tarihsiz şekilde işten ayrılma dilekçesi başlıklı bir evrakta işe kabul esnasında işçiye imzalatılıp işten çıkarılmak istendiğinde kağıt üzerinde kendisi ayrılmış gibi gösterilmektedir. Bir çoğumuz yeni bir işe girmenin hevesiyle ne imzaladığımızı pek umursamayıp işten çıkarılırken bedelini ağır şekilde ödemekteyiz. Bu yüzden size üzerinde tarih ibaresi yer almayan bir evrak imzalamanız istenirse ve aksi takdirde işe alınmayacağınız belirtilirse en azından tarih ibaresi ekleyerek hukuki açıdan haklı duruma gelebilirsiniz.Çünkü Yargıtay işe girişte imzalatılan bu tür evrakların geçersiz olduğunu kabul etmektedir.

Konuyla ilgili fikirlerinizi yazının hemen altında yer alan yorum kısmından belirtebilir veya forum.tercihiniyap.net adresinde başlık açıp tartışma başlatabilirsiniz.

 

 


Yorumlar (0)
4
açık
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Galatasaray 25 54
2. Beşiktaş 25 54
3. Fenerbahçe 25 51
4. Trabzonspor 25 48
5. Alanyaspor 25 42
6. Hatayspor 25 42
7. Gaziantep FK 26 40
8. Karagümrük 25 37
9. Antalyaspor 25 33
10. Göztepe 25 32
11. Konyaspor 25 31
12. Sivasspor 24 31
13. Malatyaspor 26 31
14. Kasımpaşa 25 29
15. Rizespor 25 27
16. Kayserispor 25 25
17. Erzurumspor 25 25
18. Başakşehir 25 24
19. Denizlispor 26 21
20. Gençlerbirliği 25 21
21. Ankaragücü 24 20
Takımlar O P
1. Giresunspor 23 53
2. Samsunspor 23 49
3. İstanbulspor 23 43
4. Altınordu 23 41
5. Adana Demirspor 23 39
6. Ankara Keçiörengücü 23 38
7. Altay 23 38
8. Tuzlaspor 23 38
9. Bandırmaspor 23 31
10. Bursaspor 23 31
11. Ümraniye 23 31
12. Adanaspor 23 26
13. Menemenspor 23 26
14. Balıkesirspor 23 24
15. Boluspor 23 23
16. Akhisar Bld.Spor 23 19
17. Ankaraspor 23 14
18. Eskişehirspor 23 7
Takımlar O P
1. Man City 25 59
2. M. United 25 49
3. Leicester City 25 49
4. West Ham 25 45
5. Chelsea 25 43
6. Liverpool 25 40
7. Everton 24 40
8. Aston Villa 23 36
9. Tottenham 24 36
10. Leeds United 25 35
11. Arsenal 25 34
12. Wolverhampton 25 33
13. Crystal Palace 25 32
14. Southampton 25 30
15. Burnley 25 28
16. Brighton 25 26
17. Newcastle 25 25
18. Fulham 25 22
19. West Bromwich 25 14
20. Sheffield United 25 11
Takımlar O P
1. Atletico Madrid 23 55
2. Real Madrid 24 52
3. Barcelona 24 50
4. Sevilla 23 48
5. Real Sociedad 24 41
6. Villarreal 24 37
7. Real Betis 24 36
8. Levante 25 32
9. Athletic Bilbao 24 30
10. Granada 24 30
11. Celta de Vigo 24 29
12. Valencia 24 27
13. Osasuna 24 25
14. Cádiz 24 25
15. Getafe 24 24
16. Deportivo Alaves 24 22
17. Eibar 24 21
18. Real Valladolid 24 21
19. Elche 23 21
20. Huesca 24 19