İşsizlik Maaşı Şartları Nelerdir? İşte Güncel İşsizlik Maaşı Şartları.

İşinden ummadığı bir anda ayrılmak zorunda kalan herkesin ilk merak ettiği konudur işsizlik maaşı şartları ve kendisinin bu şartlara uyup uymadığı.

İşsizlik Maaşı Şartları Nelerdir? İşte Güncel İşsizlik Maaşı Şartları.

Sosyal güvenlik mevzuatının fazlaca karmaşık yapısı, çok sık değişmesi, değişikliklerin takip edilmesinin zor olması gibi sebeplerle bir çok çalışan hangi haklara sahip olduğunu bilmemekte. Sahip olduğu hakları bilen çalışanlar ise bu hakların şartlarını nereye başvurarak kullanacağını bilmemektedir.Aktif çalışma hayatı devam eden ancak çeşitli sebeplerle işsiz kalan kişilere yeni bir buluncaya kadar ödenen ücrete işsizlik maaşı adı verilir.İşsizlik maaşı şartları tutan kişilere işsiz kaldığı müddetçe ödenmekte, 4447 sayılı kanun da yer alan şartlar ortadan kalktığında ise re ’sen kesilen bir ödemedir.

İşsiz kalan her çalışan işsizlik maaşından faydalanamaz, öncelikle işsiz kalmanızda sizin hiçbir kusurunuzun olmaması gerekmektedir. Mesela çalıştığınız iş yerinin kepenk indirmesi veya ihtiyacı olmadığı gerekçesiyle hizmet akdinizi fesih etmesi bunlardan bazılarıdır. Ancak sürekli işe geç gelen, işini olması gerektiği gibi yapmayan bir çalışan iş kanununda yer alan ihtar yükümlülüklerine uyularak haklı nedenle fesih ile işten çıkarılırsa işsizlik maaşı ödenmez.

İşsizlik Maaşı Almak İçin Gereken Şartlar;

İlgili mevzuat olan 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu‘nda açıkça düzenlenen hususlara göre;

·        Yasaya göre işsizlik sigortası kapsamında bulunan bir iş yerinde çalışırken çalışmayı istemesine, çalışma yeteneğini kaybetmemesine, sağlıklı olmasına rağmen, kendi elinde olmadan ve kusur işlemeden işini kaybetmiş,

·        Çalıştığı iş yeri ile hizmet sözleşmesinin fesih edilmesinden önceki son 120 günlük dönemde prim ödeyerek ara vermeden çalışmış olmak kaydıyla, son üç yıl içinde 600 günden az olmamak üzere  işsizlik sigortası primi ödemiş,

·        Çalıştığı kurum ile hizmet akdinin feshinden sonraki 30 günlük süre içinde İŞKUR’a başvuruda bulunulması zorunludur. Yapılması gereken başvuruda gecikilmesi halinde gecikilen her bir gün için işsizlik maaşından faydalanılamayacaktır, hak kaybı yaşanmaması için işten çıkarılamanın bildirildiği en kısa süre de İŞKUR’a başvuruda bulunulmalıdır.

Yukarıda belirttiğimiz üç şartın aynı anda sağlanması halinde işsizlik maaşı şartları sağlanmış olacağından ödeme alınabilecektir.

Ne kadar ödeme alacağınızı öğrenmek için tıklayınız.

İşsizlik Maaşı Süresi Ne Kadar?

İşsizlik maaşı süresi en çok kafa karıştıran ve sık değişmesi sebebiyle kafa karıştıran bir konudur. Güncel işsizlik maaşı süresi 2018 yılı için kaç aydır? Tek bir cevabı yok ancak sorunuzun cevabını sizin çalışma sürenize göre aşağıdaki açıklamalarda bulmak mümkün.

Çalışanın iş sözleşmesinin sona ermesinden önce son 120 günlük süre içinde prim ödeyerek ara vermeden çalışmış olanlardan,

·        Son üç yıllık süre içinde 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizliksigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,

·        Son üç yıllık süre içinde 900 gün ve üzeri sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,

·        Son üç yıllık süre içinde 1080 gün ve üzeri sigortalı olarak çalışmış,işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün, süre ile işsizlik maaşı bağlanmaktadır. Bu süre içerisinde daha önce çalıştığınız ve bilginiz olan alanlar başta olmak üzere İŞKUR mevzuatına göre sizin yapabileceğiniz kabul edilen iş ilanlarına başvurmanız zorunludur. İŞKUR tarafından bu şekilde 3 kez iş önerilen ve bu öneriyi kabul edip iş başı yapmayan kişilerin süre dolmasa dahi işsizlik maaşı kesilir.

İşverenin Kurduğu Tuzak!

İşe alım sürecinde, işçiye çeşitli evraklar imzalatılmaktadır. Bu evrakların arasında tarihsiz şekilde işten ayrılma dilekçesi başlıklı bir evrakta işe kabul esnasında işçiye imzalatılıp işten çıkarılmak istendiğinde kağıt üzerinde kendisi ayrılmış gibi gösterilmektedir. Bir çoğumuz yeni bir işe girmenin hevesiyle ne imzaladığımızı pek umursamayıp işten çıkarılırken bedelini ağır şekilde ödemekteyiz. Bu yüzden size üzerinde tarih ibaresi yer almayan bir evrak imzalamanız istenirse ve aksi takdirde işe alınmayacağınız belirtilirse en azından tarih ibaresi ekleyerek hukuki açıdan haklı duruma gelebilirsiniz.Çünkü Yargıtay işe girişte imzalatılan bu tür evrakların geçersiz olduğunu kabul etmektedir.

Konuyla ilgili fikirlerinizi yazının hemen altında yer alan yorum kısmından belirtebilir veya forum.tercihiniyap.net adresinde başlık açıp tartışma başlatabilirsiniz.

 

 


Güncelleme Tarihi: 03 Mart 2018, 01:49
YORUM EKLE